Ce departaente diferite poate avea o firma hr Brasov?

O firma hr Brasov poate sa ajute orice companie care nu are propriul departament de resurse umane. Dupa cum probabil bine stiti, multe companii opteaza pentru externalizarea serviciilor de resurse umane, catre firmele de specialitate din acest domeniu.

Companiile care isi desfasoara activitatea in domeniul resurselor umane, pot avea diferite departamente. In randurile de mai jos ale acestui articol, va sunt prezentate informatii utile in acest sens. Doar cititi pana la final cu atentie, si puteti sa descoperiti care sunt acestea.

Firma hr Brasov: Managementul angajatilor

Departamentele de management al angajatilor sunt responsabile pentru recrutarea si pastrarea angajatilor si extinderea sprijinului acestora pentru succesul colectiv al fortei de munca.

Managerii de angajare si recrutorii sunt responsabili pentru dezvoltarea sustinuta a fortei de munca a unei companii.

Sarcinile lor includ postarea locurilor de munca vacante, verificarea cererilor, efectuarea interviurilor, coordonarea cu conducerea si facilitarea procedurilor de angajare.

Managementul angajatilor include de asemenea, relatiile cu angajatii si sprijinul angajatilor. Profesionistii din aceste domenii lucreaza pentru a asigura relatii bune intre companie si forta de munca pentru o functionare buna.

Ele ajuta compania si angajatii sai sa se adreseze reciproc preocuparilor si nemultumirilor. Succesul lor consta in generarea de rezultate care beneficiaza atat forta de munca, cat si angajatorul.

Compensatii si beneficii

In functie de dimensiunea companiei si de amploarea operatiunilor acesteia, firma hr Brasov poate avea unul sau mai multi angajati care lucreaza in domeniul compensatiilor si beneficiilor.

Profesionistii in domeniul resurselor umane din acest domeniu lucreaza pentru a stabili structuri de remunerare fezabile prin efectuarea de evaluari amanuntite ale practicilor de salarizare existente pe piata.

Acestia pot lucra cu recrutori si manageri de angajare pentru a se asigura ca grila de salariu pentru un anumit loc de munca este adecvata pentru munca implicata si expertiza necesara.

De asemenea, acest departament elaboreaza si implementeaza politici atractive de beneficii pentru a pastra angajatii.

Politicile variaza de la asigurari si reduceri pana la planuri de pensie si vacanta. Acest departament lucreaza de obicei in tandem cu departamentul de contabilitate.

In unele cazuri, contabilitatea si sarcinile de salarizare pot fi in intregime externalizate de companie, iar departamentul de compensare se va concentra in primul rand pe dezvoltarea strategiilor si implementarea acestora.

Formare si dezvoltare

Firma hr Brasov ofera adesea angajatilor instrumentele si resursele de care au nevoie pentru a reusi in functiile lor respective.

Acestea includ instrumente fizice precum echipamente, computere si spatii de lucru, dar nu se limiteaza in totalitate la acestea.

De asemenea, este important ca companiile sa isi formeze angajatii si sa-i ajute la dezvoltarea abilitatilor profesionale.

Departamentul de instruire si dezvoltare al HR este responsabil pentru desfasurarea acestor procese.

Sesiunile de formare pot include programe de orientare, formare manageriala, coaching pentru conducere si sprijin intr-o varietate de discipline relevante pentru industrie.

Conformitate

Conformitatea poate fi considerata aripa juridica a departamentului de resurse umane. Este posibil ca diferite companii sa fie nevoite sa respecte diferite legi ale muncii, in functie de industria lor si de locatia geografica.

Parametrii juridici sunt in continua evolutie si complexi, si prin urmare, companiile au nevoie de profesionisti pregatiti pentru a interpreta, analiza si incorpora aspectele legale ale dezvoltarii resurselor umane.

Nerespectarea acestui lucru poate duce la batalii legale, pierderi financiare si publicitate proasta.

Siguranta la locul de munca

Norme prescrise si reglementari obligatorii exista in fiecare industrie pentru a asigura siguranta la locul de munca.

Specialistii in siguranta la locul de munca dintr-o firma hr Brasov, genereaza constientizarea partilor interesate ale companiei, managementului si angajatilor pentru a se asigura ca aceste reglementari sunt respectate.

Acest departament se va ocupa, de asemenea, de instruire in materie de siguranta si va efectua exercitii periodice pentru a ajuta angajatii sa functioneze bine in situatii de urgenta, cum ar fi cutremure, incendii, inundatii sau intreruperi de curent. Directorii de resurse umane din acest departament pot de asemenea, sa pastreze evidenta accidentelor de munca, ranilor si fisele medicale ale angajatilor cu boli cronice.